Зарубежные СМИ
Как набирать иностранных студентов из Африки
По мнению экспертов, огромные запасы нефти и полезных ископаемых в Африке станут каналом для инвестиций в инфраструктуру его стран и в улучшение образования и здравоохранения. Статистика это подтверждает: в 2018 году шесть из десяти наиболее динамично развивающихся экономик мира находились в Африке.
В настоящее время на континенте проживает более 1,2 млрд. человек. К 2030 году его население составит 1,7 млрд. человек, а к 2050 году - 2,2 млрд. Шестьдесят процентов африканского населения (250 миллионов человек) – люди в возрасте до 25 лет. Несмотря на это, в вузах обучается менее 10% молодых африканцев.
В рамках инициативы «Один пояс, один путь» в Африку инвестирует Китай, создавая инфраструктуру образования. Например, в июле 2019 года девять африканских университетов подписали соглашения с несколькими китайскими университетами и аналитическими центрами о проведении совместных исследовательских проектов и расширении программ академического и студенческого обмена. Участвует в образовании африканцев и Индия: в настоящее время в 500 университетах Индии обучаются около 25тыс. африканских студентов.
Все большее количество стран планирует сотрудничество с африканскими государствами в сфере образования. В их интересах признанный международный эксперт в области рекрутинга иностранных студентов с более чем 25-летним опытом консультирования колледжей и университетов СШАМаргарита Денис поделилась в издании опытом руководства набором африканских студентов в Сенегале и рекомендациями по их набору.
«Мы зачисляли студентов со всей Африки (более 40 африканских стран), и через два года большинство из них переходили на четырехлетний курс обучения либо в Саффолкский университет в Бостоне, либо в другие колледжи и университеты Соединенных Штатов и Европы. Студенты в университетском городке Дакара были одними из лучших студентов. Хотя мой административный опыт в Дакаре был самым трудным за всю мою карьеру, он также был самым полезным. Но часто разочаровывал тот факт, что стратегии, использованные для реализации успешных международных программ набора в других странах, просто не работали в Сенегале. Мои африканские коллеги предостерегали: «Это Африка». Я постепенно начала осознавать, что необходимо разработать еще одну стратегию набора, конкретно касающуюся Африки», - рассказала Денис.
Прежде чем инвестировать в африканский стратегический международный план набора студентов, она рекомендует составить стратегический международный план работы в странах Африки:
- Убедитесь, что вы осознаете, зачем ваш университет набирает студентов в Африке. Почему африканские студенты должны поступать в ваш университет? Пытаться донести свое дифференцированное ценностное предложение сложно. Продумайте все до конца, прежде чем инвестировать в персонал финансовые ресурсы.
- Выберите одну, может быть, две страны для набора. Проведите анализ и исследования в выбранных странах. Существуют индексы образования для каждой африканской страны, которые могут послужить полезной основой для начала ваших исследований по вопросам и проблемам, связанным с зачислением в высшие учебные заведения в каждой стране. Убедитесь, что ваша информация указывает на то, что именно эта африканская страна лучше всего подходит для курсов или программ обучения, предлагаемым вашим университетом. Африканские выпускники, как и все другие выпускники, хотят получить квалификацию, которая может быть использована для трудоустройства сразу после окончания университета.
- Обратитесь за советом к вашим африканским коллегам, зачисленным студентам, родителям и выпускникам. Почему они выбрали именно ваш университет?
- Убедитесь, что в вашей команде есть человек, который будет ответственным за реализацию международного стратегического плана для Африки; человек, который способен и готов посещать Африку несколько раз в год для курирования персонала, мониторинга прогресса и корректировки стратегий набора иностранных студентов при необходимости.
- Изучите опыт университетов, которые уже осуществляют набор в Африке. Что вы можете предложить африканским студентам, в отличие от ваших конкурентов?
- Ваша образовательная организация может не получить немедленной финансовой отдачи, поэтому будьте готовы предложить стипендии в рамках вашего плана набора иностранных студентов.
- Убедитесь, что вы четко и адекватно сформулировали руководству, стейкхолдерам, деканам и преподавателям, почему было принято решение о наборе африканских студентов, а также озвучьте ожидаемые результаты этой инициативы.
- Убедитесь, что у вас сложились отношения с сотрудниками министерства образования, которые могут помочь вам сориентироваться в местных законах об образовании и нормативных актах, регулирующих получение образования.
- Обязательно сотрудничайте с местным колледжем или университетом и рассмотрите возможность заключения соглашений "2+2" или "3+1" как часть вашей стратегии набора.
- Убедитесь, что в вашем международном стратегическом плане набора студентов из Африки есть онлайн или MOOC компонент.
- Развивайте стратегическое партнерство с транснациональными организациями для создания эффективной программы стажировки.